En una organización el gerente se caracteriza, por su enfoque en cuanto a funciones, roles, habilidades esenciales, sistemas, situaciones diferentes y cambiantes. Sin importar el tamaño de la empresa el administrador será importante para lograr las metas tratadas y así lograr crecimiento y viabilidad de la organización.
1. Rol
impersonales:
Es la cara de la organización, tiene la función de liderazgo y enlace con
entidades y personas externas de la organización.
2. Roles
de información:
Es la persona que recibe información sobre la operación de la empresa, para
mejorar dinámicas y estructuras relacionado con los subordinados o personas
fuera de la empresa.
3. Roles
de decisión: Persona
que se encarga de innovar y mejorar las anomalías en cuanto a recursos y
negociaciones con otras entidades.
El administrador o gerente como cabeza principal, se encarga de realizar los deberes y actividades pactadas en la mesa de trabajo, para eso; son necesarias ciertas habilidades:
-
Habilidades técnicas: Habilidades que abarcan
el conocimiento y dominio de una determinada especialidad.
-
Habilidades humanas: Aptitud para trabajar
con otras personas.
- Habilidades conceptuales: Capacidad de pensar y estudiar situaciones inconcretas, se busca relaciones dentro de la organización.
" LA ADMINISTRACIÓN ES HACER LAS COSAS BIEN, EL LIDERZGO ES HACER LAS COSAS CORRECTAS"
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